Søg job i Arla
Hvis du ønsker at søge en af vores ledige stillinger, skal du skrive en kortfattet ansøgning målrettet det pågældende job. Her i Arla foretrækker vi, at du beskriver din motivation for at søge stillingen og fremhæver, hvordan dine kompetencer matcher kravene i stillingsannocen. Dit CV skal give et klart overblik over din uddannelse og erhvervserfaring, herunder arbejdsopgaver, ansvarsområder, resultater, samt anden information, som du skønner relevant for stillingen.
Alle ledige stillinger annonceres under Ledige stillinger.
Rekrutteringsprocessen
Efter ansøgningsfristens udløb vil alle ansøgninger blive gennemlæst med henblik på at udvælge de kandidater, som vi ønsker at se til en personlig samtale.
Samtalen
Til samtalen vil vi give en nærmere introduktion til det søgte job og til afdelingen og virksomheden. Derudover vil det primære formål være at få et overblik over ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer.
De kandidater, som vi ønsker at gå videre med, invitereres til endnu en samtale. Her vil vi gå mere i dybden med jobbet og med ansøgerens profil. Til leder- og specialiststillinger vil kandidaten blive bedt om at udfylde en problemløsningstest og en personprofiltest forud for samtalen.
“Personprofiltesten er først og fremmest et samtaleværktøj, som danner grundlag for den anden samtale og sikrer, at vi kommer hele vejen rundt om kandidaten. Vi lægger stor vægt på at gøre forarbejdet grundigt, så vi er helt sikre på, at vi får ansat den rette til jobbet.”
Ulla Kjær, Senior HR Manager.
Referencer
Til sidst vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgivere efter aftale med kandidaten. Baseret på det samlede indtryk vælges den kandidat, som matcher stillingen og dens krav bedst.
 |
En positiv oplevelse
|
| |
| ”Rekrutteringsprocessen har kun efterladt et positivt og professionelt indtryk, hvilket har haft stor indflydelse på, at jeg sagde ja tak til jobbet. Til første samtale var både min nuværende chef, hans chef og en repræsentant fra HR til stede. De supplerede hinanden godt, og vi kom vidt omkring. Imellem første og anden samtale skulle jeg tage to tests, hvilket jeg var lidt skeptisk over for, fordi nogle virksomheder ikke bruger det konstruktivt til anden samtale. Det var bestemt ikke tilfældet her. Det var tydeligt, at HR-repræsentanten havde forberedt sig grundigt. Alt i alt efterlod rekrutteringsprocessen et meget professionelt indtryk." Dennis Bromberg Farskov, kørselsleder. |
|
 |